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干部队伍破解“四为”1.破解“乱作为”要着眼思想观念问题,重在树立和践行正确政绩观;##paidbegin##2.破解“不作为”要着眼精神面貌问题,重在鲜明选人用人导向;3.破解“不敢为”要着眼作风状态问题,重在消除担忧顾虑;4.破解“不善为”要着眼能力素质问题,重在克服“本领恐慌”。##paidend##......

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