1. “三审”把关激发公务员队伍“活水”把好“单位”关，做好事前细审。把好“个人”关，加强信息严审。把好“配置”关，力争全盘通审。2. “三个紧扣”扎实做好新录用公务员试用期满考核和任职定级工作考核内容紧扣政策法规。考核程序紧扣严谨规范。任职定级紧扣精准严格。3. “三强化”推动公务员工资规范化管理强化沟通衔接，严格政策落实。强化动态管理，规范业务审批。强化日常管理，提升工作实效。4. “三个导向”加速公务员能力素质提升坚持需求导向，强化人员储备。坚持目标导向，强化系统实训。坚持结果导向，强化制度落地。5. 打造“出得来、干得好、走得稳”的公务员队伍“源头招录”优结构。“内外兼修”练真功。“鼓励激励”促担当。6. “三道工序”规范公务员退休审批工作方案再优化。档案审核再严格。服务质量再提升。7. 巧用“望闻问切”做实新录用公务员转正定级望表及里，考出“干货”。闻声识人，评出“等次”。问准实......