1. “四个一”规范管理工资福利审批工作汇编“一册资料”，强化业务培训。健全“一张清单”，优化审批流程。统一“一把尺子”，增强规矩意识。使用“一个系统”，促进效率提升。2. “三严”规范公务员调任工作严守资格条件。严格执行标准。严明工作程序。3. 用好考核抓手推动公务员实干争先考核办法“前置”，量好公务员考核“标线尺”。考核调研“前移”，用好公务员考核“显微镜”。考核激励“前倾”，注入公务员考核“催化剂”。4. 以“三心”为新录用公务员引路护航细心谋划，服务更有“温度”。悉心指导，帮带更加“精准”。尽心核准，保障更有“力度”。5. 扎实做好公务员招录资格复审提前谋划，确保“责任”到位。严密流程，确保“审核”到位。精心组织，确保“服务”到位。6. “三个到位”做好公务员资格复审工作提前谋划部署“想”到位。规范审核程序“审”到位。优化服务质量“做”到位。7. “全链条式”培养激发乡镇公务员干事......