1.考核是“试题库”，“考点”就是干部“发力点”；政绩是“成绩单”，“分值”就是干部“贡献值”。2.科学评判“单一政绩”与“复合政绩”，认真甄别“真实政绩”与“虚假政绩”。3.既抓重要领域、重要任务、重要试点，又抓关键主体、关键环节、关键节点。4.既要准确把握“考场”环境之变，更要沉着应对“考试”难度之变。5.以“广角镜”锁定责任坐标，举“探照灯”检视执行温差。6.考核是引领发展的“指挥棒”，考核是反映工作的“晴雨表”。7.既督任务、督进度、督成效，又察认识、察责任、察作风。8.强项要再接再厉、继续保持，弱项要尽快补齐、迎头赶上。9.经济社会发展的“风向标”，干部干事创业的“加油站”。10.在“军令状”下振奋精神，在“冲锋号”中集结力量。11.发挥督查“铁鞭子”作用，强化考核“指挥棒”作用。12.干得好的、有成效的加分，干得差的、拉后腿的减分。13.以“赶考”之心深学细悟，以“答卷”之志躬......